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西安夜场招聘:酒吧工作电话面试方法都有那些?

发布时间:2022-09-17 09:54:59      关键字:【西安夜场招聘】     

打电话面试其实也不是什么新颖的面试方法,如今很多的大型企业都已经采用这一方法。可是还有很多的小型企业还不知道怎么用,而且也没有想到如何用这个方法进行面试。

西安夜场招聘小编一直从事人力资源管理实践和理论工作多年,经常在帮助顾客做咨询的时候,顾客经常说,我们电话通知面试的时候有30多人,到最后只来了几个人,这是什么原因呢?我说你是否做过电话面试呢?为什么要采用这样的方法呢?因为现在很多求职者不诚信,而且她也不知道自己的简历投的是哪一家公司,对投简历的公司什么也不知道。还有一些公司对简历的筛选功夫不到位,特别是当前招聘工作给招聘专员的压力很大,很多招聘专员就捡到篮子都是菜的感觉,一般就是看看显性的技能、学历什么的,对深层次的动机、特质不去管。然后觉得可以立马安排面试,然后通知10个面试者,可能只来1-2个,然后正式上班到试用期结束基本为零。从招聘成本来看,招聘成功率为零。因此,在招聘的过程中,每一步都要好好设计。只要接到招聘需求以后,就需要进行工作分析、然后撰写广告词,最后好的广告词也是吸引求职者的一个方法,更准确的说严谨的筛选简历,再进行电话面试。

电话面试中你可以设定几个结构化的试题,夜总会招聘这样基本知道求职者是否与本公司的工作岗位是否匹配;另外,基本知道这些求职者的求职意图。比如,很多求职者连你们公司的基本情况都不清楚,这样的人不要也罢,因为,他根本在找工作时没做功课,你也不要希望他以后真正能认真的帮助你们单位进行工作。还有,在电话沟通中一上来就问工资多少,是否缴纳四金的人不要用,这种人自私自利,没做事情就开始谈条件,这样的人不是跟你公司一条道路上奔跑的人,不是同一起跑线。以及在电话中针对简历中写的工作经历,你要在电话面试中对疑问的地方进行深问,如果对方回答支支吾吾的,说明他这个地方存在水份。在做电话面试过程中,你可以在晚上9:00左右,或者早上900左右进行联系,这样晚上900的时候大部分求职者都基本在家,比较放松,早上800刚起床去上班,头脑比较放松,如果你打电话过去对你不礼貌的人基本不要录用,因为上班的时候有些人可以装成那些彬彬有礼,下班后基本展现原型。

通过电话面试,一方面可以节约安排正式面试的时间和费用。如今很多人你电话通知他面试,他可能不一定来,现在很多求职者不诚信,不来也不打个电话说一下。你应该建立公司内部求职者的黑名单,让这些上黑名单的人永远不被公司所录用。另一方面电话面试后,你对基本情况已经了解,你这样可以做出是否可以让他到公司面试的机会。如果在电话面试中感觉不好,所以就可以当场做出不用来公司进行面试的决定,总比不通过电话面试,然后直接来面试强。因为有很多细节性的问题可以通过电话能解决的,不一定非得见面。现在不是很多软件公司设计了招聘系统吗?通过网上进行视频解决,能够利用信息技术手段和平台去解决,这样都节省了双方的时间和金钱,招聘的效率肯定有所提高。当然,电话面试还有很多的方式方法,西安夜场招聘只是抛砖引入,这是可以值得思考一个问题。


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